Dans chaque étude de cas, retrouvez : le contexte du client et ses besoins, la solution mise en place, les bénéfices et résultats.
Banque : Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
La Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes a lancé sa plateforme de cooptation COOPT’AURA pour digitaliser son programme et harmoniser ses pratiques autour de la cooptation. Découvrez les résultats obtenus grâce à cette plateforme.
Commerce de détail : Feu Vert
En 2019, Feu Vert a lancé sa plateforme de cooptation Job & Coopt avec Keycoopt System. Découvrez le contexte de la mise en place de ce programme de cooptation et les résultats obtenus.
Automobile : Europcar Atlantique
Après avoir lancé, en 2015, sa plateforme de cooptation avec Keycoopt System, Europcar Atlantique réalise aujourd'hui 30% de ses recrutements grâce à ses collaborateurs, mais aussi ses partenaires et clients.
Transport : SNCF
Avec "Coopt'Station", la SNCF a répondu à 3 enjeux : la diversification de ses méthodes de sourcing, l'optimisation d'un programme de cooptation "artisanal" déjà existant et l'harmonisation des pratiques. Découvrez pourquoi aujourd'hui ils ne pourraient plus se passer de Keycoopt System.
Banque : Caisse d'Epargne Côte d'Azur
En 2018, Caisse d' Epargne Côte d'Azur a lancé sa plateforme de cooptation Coopt'Caz avec Keycoopt System. Découvrez le contexte de la mise en place de ce programme de cooptation et les résultats obtenus.
Commerce de détail : Norauto
Pratiquant déjà la cooptation mais de manière « artisanale », l’entreprise Norauto a opté pour la solution Keycoopt System afin de répondre à 3 grands enjeux : diversifier les moyens de sourcing, animer les collaborateurs autour de la cooptation et les rendre acteurs de leur mobilité !
Distribution/E-commerce : Boulanger
Early adopter, Boulanger a été l'un des tout premiers clients Keycoopt System. Les objectifs principaux ? Faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et accentuer la mobilité interne au sein de l'entreprise : pari gagné !
IT/Web : OVH
OVH a fait face à un nombre important de recrutements (1000 postes par an !) et souhaitait améliorer la transparence en interne sur les postes ouverts. Voici comment Keycoopt System a su répondre à leurs besoins.
Finance/Banque : Groupe BPCE
Le Groupe BPCE était à la recherche d'une solution digitale RH innovante pour lancer officiellement un programme de cooptation digitalisé et "industrialisé" au sein des différentes entités du groupe. La mise à disposition d'une plateforme personnalisée a permis notamment une harmonisation des pratiques en matière de cooptation.
IT/Web : Consort NT
Face à un marché très tendu et volatile, Consort a décidé de diversifier ses moyens de sourcing en cherchant une solution digitale RH innovante. Découvrez les principaux bénéfices en termes de gain de temps, baisse des coûts de recrutement ...