Notre solution Keycoopt System a conquis plus de 60 clients dans des secteurs d’activités très diversifiés.
Découvrez à travers ces témoignages vidéo, les raisons pour lesquelles ces entreprises ont adopté notre plateforme digitale et en quoi cela a changé leur stratégie de recrutement. Certains clients vous partagent aussi leurs premiers résultats et leur avis sur l’accompagnement dont ils bénéficient.

Europcar Atlantique

"Aujourd'hui, à peu près 30 % de nos recrutements proviennent de la cooptation. Donc ça marche !"

Découvrez le témoignage de Tony LESAFFRE, Directeur Général d'Europcar Atlantique qui nous explique :
- Pourquoi la cooptation est une stratégie gagnante pour Europcar,
- Pourquoi l'entreprise a décidé d'ouvrir son programme de cooptation à ses clients et fournisseurs en plus de ses collaborateurs
- Comment avoir un programme de cooptation qui fonctionne.

Caisse d'Epargne Côte d'Azur

Depuis 2018, la Caisse d’Épargne Côte D’azur a mis en place un programme de cooptation pour booster leurs recrutements, avec Keycoopt System. Des coûts de recrutement 85% moins chers qu’un cabinet de recrutement, 93% des collaborateurs cooptés encore présents, de l’engagement collaborateurs dépassant les objectifs fixés… Morgane PEPE, chargée de Sourcing, revient sur ce pari gagnant de la cooptation digitale et sur son retour d’expérience !

ENEDIS

En 2020, le Groupe ENEDIS lançait sa plateforme de cooptation « Power Coopt » avec Keycoopt System. Najet Bendjeddi, Responsable du recrutement, du suivi des effectifs et de la GPEC pour la Direction Régionale Île de France du Groupe, revient dans cette interview sur les raisons de la digitalisation de leur programme de cooptation, du lancement de la plateforme et des enjeux à relever.

Feu Vert

Il y a un an, Feu Vert a digitalisé son programme de mobilité interne et de cooptation avec Keycoopt System !
À cette occasion, Marie Banuls, Responsable Recrutement et Marque Employeur, partage son expérience et témoigne sur : les enjeux relevés, les résultats obtenus, les actions d’animation mises en place...

Norauto

"Les premiers résultats sont canons : près de 140 recommandations sur l’ensemble de la France, avec 18 recrutements (aussi bien des mécaniciens, que des vendeurs mais également des personnes qui vont travailler aux achats)."
Grâce à sa plateforme dédiée à la cooptation et à ses 8 000 collaborateurs, Norauto a su accéder à un plus large panel de candidats qualifiés et quasiment tripler le nombre de recommandations par rapport à la cooptation "artisanale".
Stéphane Wilmotte, Directeur des Ressources Humaines de Norauto France, nous fait part des résultats et de son expérience avec Keycoopt System.

Boulanger

La mobilité interne et la promotion interne font partie des piliers de la stratégie RH de Boulanger.
Il y a 2 ans, ils ont lancé leur plateforme digitale Job Connect afin de faciliter la mobilité interne, mais également de booster la cooptation par plus de transparence, de fluidité et grâce à un outil dédié ...
Découvrez l'interview d' Estelle Dufour, en charge du développement RH, qui explique leur stratégie mais également leur contexte, les bénéfices...

Consort

Grâce à ses 2 300 collaborateurs et son programme de cooptation, Consort recrute régulièrement de nouveaux talents. En adoptant notre solution digitale de recrutement par cooptation Keycoopt System, la société a facilité ses process et ses échanges avec ses collaborateurs, rendant la cooptation plus efficace ! Paulina Zelazna, Chargée du Développement et de la Communication RH chez Consort, nous explique tout ! A quand votre tour ?

Groupe BPCE

Alain Fournier (Directeur Recrutement et Diversité) nous explique comment le groupe recrute des candidats "beaucoup plus engagés, beaucoup plus motivés, et surtout beaucoup plus informés" grâce aux recommandations de leurs collaborateurs. Il nous donne également son avis sur Keycoopt : " Ce sont des professionnels du recrutement qui mettent à disposition une vraie plateforme de cooptation qui répond aux besoins des recruteurs et des collaborateurs".

Top Office

Avant le lancement de sa plateforme Top Coopt', Top Office pratiquait la cooptation, mais de manière informelle et peu développée. Charlène Viry (Responsable Développement RH) nous explique comment Keycoopt System permet de mieux informer les collaborateurs des opportunités et comment cela a permis de booster la mobilité interne et la cooptation externe.

Banque Populaire du Nord

Dans cette interview, Catherine Debaecker (Responsable Recrutement Gestion Carrières) nous partage les premiers résultats en terme de recrutement suite à la mise en place de la solution Keycoopt System. Elle nous partage aussi son avis sur la simplicité d'utilisation de la plateforme que ce soit pour les recruteurs que pour les collaborateurs.

In Extenso

"95% de nos collaborateurs trouvent leur travail intéressant. Ils sont donc les mieux placés pour transmettre nos valeurs et notre ADN ". En ouvrant le processus de recrutement à des collaborateurs impliqués avec sa plateforme Inexcoopt, le groupe a su développer un réel programme ambassadeur.
Interview de Philippe Autran (Président du Conseil d'Administration) et Anaïs Coquet (DRH Adjointe).