Retrouvez-ici toutes nos ressources liées à la mobilité Interne, la cooptation et au recrutement.

Cooptation

Mobilité Interne

Recrutement

Découvrez les essentiels pour lancer votre programme de cooptation !

Plus de doute, la cooptation est une stratégie avec de nombreux avantages : sourcing plus rapide, recrutements qualitatifs, économies…

Comment lancer votre programme simplement ?
Quelles sont les clés du succès de cette stratégie ?

C’est tout l’objet de ce Guide !

Avant de lancer votre programme de cooptation, il faut se poser les bonnes questions et ne pas négliger certaines étapes.
Avez-vous défini, par exemple, les règles de votre programme ? et les récompenses ?
Grâce à cette checklist, assurez-vous de ne rien oublier avant votre lancement !

Dans ce livre blanc, nous vous partageons les 7 erreurs les plus fréquemment commises lors de la mise en place d’un programme de cooptation… mais pas seulement ! Retrouvez également les best practices de nos clients, de précieux conseils ainsi qu’une fiche pratique pour mettre en place un programme de cooptation efficace !

Lancer une politique de mobilité interne demande de la préparation et de la coopération entre les différents services RH, les directions, les managers…

Pour vous assurer que vous n’avez rien oublié et que tout a bien été mis en place avant le lancement auprès de vos collaborateurs, téléchargez la checklist avec les 5 points essentiels sur lesquels il ne faut pas faire l’impasse.

La Mobilité Interne est l’un des principaux leviers de compétitivité des entreprises de Demain. Pourtant, malgré les nombreux avantages, elle reste souvent sous-exploitée… la bonne nouvelle, c’est que c’est en train de changer ! Encore faut-il mettre en place une stratégie à part entière pour en faire un réel atout…

Dans ce guide 100% dédié à la Mobilité Interne, découvrez comment une politique de mobilité interne agit sur vos enjeux RH, quelles sont les clés de la réussite, mais aussi les pièges à éviter et des business cases.

Pour promouvoir votre politique de Mobilité Interne, il faut la formaliser ! Comment ? Utilisez notre modèle powerpoint entièrement personnalisable et créez facilement votre charte de la Mobilité Interne à l’image de votre entreprise !

Les éléments clés de ce modèle: les enjeux et objectifs, les acteurs de la mobilité, les règles du jeu, les étapes clés d’une mobilité… à vous de décider ce que vous garderez pour votre charte ! Un outil indispensable et pédagogique pour concrétiser votre volonté de promouvoir la Mobilité Interne et pour aider vos collaborateurs dans leur démarche !

Où en êtes-vous dans vos pratiques RH ? Que faites-vous en faveur de l’engagement de vos collaborateurs ?

Plus de performance, plus de productivité, plus de créativité et d’innovation, moins de turnover, une Marque Employeur plus forte… Les avantages sont nombreux quand les collaborateurs sont engagés au sein de leur entreprise !

Nous vous proposons un outil simple pour réaliser votre autodiagnostic !

A travers ce guide collaboratif, nous avons sollicité et regroupé des spécialistes, acteurs de l’écosystème RH, pour :

  • Décrypter les enjeux actuels que vous, dirigeants, décideurs RH et recruteurs, vous rencontrez.
  • Identifier les défis qu’il vous faudra relever.
  • Partager les Best Practices à adopter pour y arriver.
  • Vous faire découvrir les tendances 2020 en termes d’outils digitaux et de pratiques.

Plus que jamais, la digitalisation est devenue nécessaire. Il est en de même pour votre processus de recrutement. Découvrez dans cette checklist, les 4 étapes à suivre, les questions à se poser et nos conseils.

Soigner une arrivée autant qu’une sortie permet de créer de véritables moments clés de l’expérience collaborateur et donc un lien durable. Ces 2 étapes sont importantes aussi bien pour le collaborateur que pour l’entreprise, d’où l’importance de les soigner !
Alors, pour ne rien oublier et assurer un Onboarding et un Offboarding au TOP, téléchargez la checklist !

Et si vous décidiez de remédier à certaines de vos souffrances ?

Difficultés à sourcer les bons candidats, problèmes de fidélisation des collaborateurs, des outils non adaptés ou manquants, difficultés à faire rayonner la marque employeur, un budget recrutement trop élevé, un programme de cooptation décevant…

En nous basant sur les difficultés rencontrées par plusieurs recruteurs, DRH… et en recueillant leurs témoignages, nous avons regroupé les bonnes pratiques et solutions éprouvées pour vous les partager de manière ludique… mais sérieuse tout de même !

Dans ce document, vous retrouverez les enjeux et stratégies de : Norauto, Europcar, SNCF, Caisse d’Epargne, Boulanger, Cofidis Group, Feu Vert…