Save the date ! Du 14 juin au 18 juin 2021, Saloon RH vous donne rendez-vous pour sa 3ème édition. L’événement digital 100% dédié aux décideurs RH revient avec un nouveau format. Sur 1 semaine, lors de 5 demi-journées, DRH et autres Experts RH vous partageront : témoignages, bonnes pratiques, innovations. Ne manquez pas l’événement et venez à la rencontre de vos pairs lors de tables rondes passionnantes, de riches interviews, de webinars pratiques et de débats surement enflammés…
Porté par la communauté d’entreprises RH Batka et par Keycoopt System, Saloon RH #3 vous propose de réfléchir sur : les changements et les transformations de la fonction RH et donc des métiers qui la composent et de découvrir, à travers des témoignages, des retours d’expérience concrets et des pratiques à tester face aux enjeux RH actuels.
Des nouveautés pour la 3ème édition de l’événement RH 100% digital du 14 au 18 juin
Des demi-journées pour pleinement profiter !
Les deux premières éditions, qui ont rencontré un franc succès, étaient organisées sur 2 jours complets. Cette fois-ci, la 3ème édition de Saloon RH se déroulera par demi-journée pour permettre aux participants d’assister à plus de conférences, réparties sur une semaine.
5 demi-journées, avec chacune une thématique spécifique, pour s’enrichir et remettre en question vos pratiques RH !
Moins de théories, Plus de retours terrain !
La deuxième nouveauté de cette 3ème édition ? Moins de webinars « théoriques ou pédagogiques » et plus d’interviews et de retours d’expérience « terrain » avec des RH, qui viennent d’entreprises d’horizons différents.
Des formats plus courts également pour avoir l’essentiel d’un sujet en 30 minutes, un studio pour certaines interviews… bref, des nouveautés pour que cette 3ème édition soit attractive et enrichissante, sans perte de temps !
Découvrez le programme de notre 3ème édition de Saloon RH
Cliquez sur les dates pour découvrir les conférences !
13H30 – En tête à tête avec une Directrice des Ressources Humaines Groupe – Interview de Marine Henin, DRH Groupe de Bonduelle, par Antoine Perruchot, CEO de Batka.
14H30 – En tête à tête avec un DRH en charge de la Transformation Digitale – Interview de Reynald Chapuis, DRH en charge de la Transformation Digitale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, par Pierre-Antoine Lesage, Consultant Keyman.
15h30 – « Le jour, où j’ai décidé de quitter mon poste de DG pour re-devenir DRH » – Interview de Jean-François Valentin, DRH de ABILWAYS(ex-DRH Michelin et ex-DG Boulangerie Paul), par Alexis Roquette, Directeur Associé de QuinteSens.
16h30 – En tête à tête avec une Directrice de l’Innovation RH – Interview de Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et Innovation RH de Mazars par Guillaume Dubrule, Directeur Associé de Keycoopt System.
17h30 – En tête à tête avec un Directeur de l’Acquisition des Talents – Interview de Jérôme Grillet, Director Gloabl Talent Acquisition de Metro Group, par Manuel Perruchot, Co-Fondateur de Keycoopt System.
10h00 – « Pourquoi une démarche QVT devient un axe stratégique en terme de politique RH aujourd’hui? » – Interview de Barbara Thesse, DRH chez Salti par Virginie Carnez, Consultante chez Keyman.
10h45 -« L’importance du Compensations and Benefits dans la stratégie RH d’une entreprise » – Interview de Johann Breton, Head of Reward Business Solutions chez Sanofi par Véronique Echemann, Directrice Générale Associée de Keyman.
11h30 – « Nouveaux modes de travail ou activité à l’arrêt, comment entretenir ou raviver l’engagement et la motivation ? » -Table Ronde avec Benoit Pacceu, Directeur du Développement RH chez Kiloutou, Hervé Lambrecht, DRH de Kinépolis et Antoine Perruchot, CEO de Batka.
09h15 – « Mobilité Interne : Pourquoi et comment motiver ses collaborateurs à entreprendre des mobilités ? » – Interview de Sandrine Lamidon, Group HR development chez Lesaffre International par Antoine Perruchot, CEO de Keycoopt System.
10h00 – « Organisation apprenante et formation des hommes : une stratégie pour construire les compétences de demain ! » – Interview de Benoit Boulnois, Directeur Général de Toerana Habitat par Gérald Deledicq, Consultant Formateur chez Jalan.
10h45 -« Faire preuve de créativité et d’agilité dans la transFormation de ses Hommes, c’est possible ! Témoignage d’une démarche basée sur la co-construction et déployée par des ambassadeurs internes. » – Interview de Stéphan FERTIKH, DRH d’Arc, par Florence Crombez, Consultante et Coach chez QuinteSens.
11h30 – « Reskilling & Upskilling dans les entreprises » – Table Ronde avec Manuella Loncke, DRH du Groupe ADVITAM, Stéphane Blanchier, DRH de Cérélia et Maxime Delesalle, Directeur Général Associé de Keyman.
09h15 – « »Le pari de l’agilité plutôt que l’évaluation? Le talent acquisition et management se réinvente pour pivoter nos modèles » – Interview de Jean-Baptiste Cocheteux, Directeur Développement RH du Groupe Mobivia, par Christelle Herbelin, Directrice Générale Associée de Keyman.
10h00 – « Adopter une stratégie de recrutement orientée expérience candidat : quelles best practices ? » – Interview de Claude Monnier, DRH de Sony Music, par Pélagie Pagart, Consultante chez Kohérence.
10H45 – « Comment adapter son recrutement sur un marché en mouvement ? Historie d’un virage à 360° » – Interview de Claude Monnier, DRH de Sony Music, par Pélagie Pagart, Consultante de Kohérence.
11h30 – « Pourquoi et comment monter un « cabinet de recrutement interne » ? » -Table Ronde avec Laurence Antzorn, Responsable Acquisition et Management des Talents chez Demathieu et Bard, Eric Mercier, Directeur Recrutement & Gestion des Carrières du Groupe Pomona et Rémi Dherbecourt, Directeur Général Associé chez Keyman.
09h15 – « Comment engager ses collaborateurs aussi bien en distanciel qu’en physique ? » – Interview d’Amélie Lelyon, Responsable Expérience Collaborateur chez Club Identicar, par Rachid Chiheb, Consultant chez Keylinkjob.
10h00 – « Dématérialisation et Digitalisation de la formation : pourquoi et comment passer du full présentiel au semi distanciel ? » – Interview d’Emilie Martens, DRH chez Avril Beauté, par Vanessa Guiho, Consultante Formatrice chez Jalan.
10h45 – « Innover face aux difficultés de recrutement : la stratégie mise en place par la SNCF pour réinventer et digitaliser ses process de recrutement. » – Interview de Catherine Woronoff-Argaud, Responsable Politique Recrutement & Promesse Employeur de la SNCF par Guillaume Dubrule, Directeur Associé de Keycoopt System.
11h30 – « Transformation digitale, comment trouver le bon équilibre entre l’humain et le digital dans les process RH ? » -Table Ronde avec Thiphaine Duhamel, DRH de DLPK, Nathalie Liebert, ex DRH Cluster France BeNelux Canda de Leo Pharma, et Dorothée Leydier, Consultante Associée chez Keyman.
Vous pouvez aussi vous inscrire à la page linkedin de l’événement pour ne louper aucune actualité.
Découvrez nos 4 conférences
Lundi 14 Juin à 17h30 : En tête à tête avec un Directeur de l’Acquisition des Talents
Mercredi 16 Juin à 9h15 : Mobilité Interne : Pourquoi et comment motiver ses collaborateurs à entreprendre des mobilités ?
Jeudi 17 Juin à 10h00 : Adopter une stratégie de recrutement orientée expérience candidat : quelles best practices ?
Vendredi 18 Juin à 10h45 : Innover face aux difficultés de recrutement : la stratégie mise en place par la SNCF pour réinventer et digitaliser ses process de recrutement
En tête à tête avec un Directeur de l'Acquisition des Talents
Interview de Jérôme Grillet, Director Global Talent Acquisition chez METRO Group, par Manuel Perruchot, Co-Fondateur Keycoopt System.
Jérôme Grillet nous partagera sa vision de son métier et de son rôle en 2021.
- Quelles facettes du métier ont changé ?
- Quels problématiques, défis et enjeux sont à relever ?
- Quelles projections du métier en 2025 ?
Mobilité Interne : Pourquoi et comment motiver ses collaborateurs à entreprendre des mobilités ?
Interview de Sandrine Lamidon, Group HR Development Director chez Lesaffre International, par Antoine Perruchot, CEO Keycoopt System.
Sandrine Lamidon nous partagera son retour d’expérience sur la mise en place de la politique de Mobilité Interne:
- Pourquoi la mobilité interne est un sujet stratégique ? Est-ce un levier de fidélisation ou de performance ?
- Comment motiver les collaborateurs à entreprendre des mobilités : quelles actions mettre en place et par où commencer ?
- Quelles difficultés ont été rencontrées à ce sujet ?
Adopter une stratégie de recrutement orientée expérience candidat : quelles best practices ?
Interview de Charlène Hemery Responsable Talents et Marque Employeur Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, par Guillaume Dubrule, Directeur Associé, Keycoopt System.
Charlène Hemery nous partagera ce qui l’anime au sujet de l’expérience candidat.
- Pourquoi l’expérience candidat est devenu un enjeu RH incontournable aujourd’hui ? Faut-il vraiment considérer les candidats comme des clients ?
- Quelle stratégie a été mise en place et quelles difficultés ont été rencontrées ?
- Quelles Best Practices à partager ?
Innover face aux difficultés de recrutement : la stratégie mise en place par la SNCF pour réinventer et digitaliser ses process de recrutement.
Lors de cette interview, Catherine Woronoff-Argaud, Responsable Politique Recrutement et Promesse employeur chez SNCF, répondra aux questions de Guillaume Dubrule, Directeur Associé chez Keycoopt System. Au programme de ces 30 minutes :
- Dans quel contexte la SNCF a du repenser ses process de recrutement ?
- Quelles difficultés ont été rencontrées ?
- Quelles actions ont été mises en place pour innover dans la façon de recruter et d’attirer les talents & digitaliser les process.
- Quels enseignements en retirer ?
Saloon RH en quelques chiffres
Initié en avril 2020 par Keycoopt System, Saloon RH avait réuni lors de sa 1ère édition plus de 6 000 inscriptions. L’occasion pour les participants de prendre du recul sur les pratiques RH et process de recrutement (en pleine pandémie) en échangeant avec plus de 25 intervenants DRH et experts RH.
En novembre 2020, la 2ème édition avait réuni 36 acteurs RH et décideurs RH intervenant sur les leviers à actionner pour transformer la crise du Covid 19 en opportunité ! Les participants avaient pu alors repenser et réinventer les modes de fonctionnement RH sous le signe du dynamisme et de l’optimisme.
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