Comment développer sa Marque Employeur quand on ne s’appelle pas Danone, Google ou l’Oréal ? La Marque Employeur et l’attractivité auprès des candidats seraient – elles réservées qu’à un petit nombre d’élus ? Détrompez-vous, voici 5 ingrédients […]
Si les entreprises sont de plus en plus nombreuses à soigner l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs, rares sont celles à intégrer le départ de salariés dans leurs processus internes. Hors l’offboarding – ou le processus de sortie […]
Aujourd’hui, la notion de « Marque Employeur » gagne toujours plus de terrain. Les enjeux sont nombreux pour les entreprises : relever le défi de la fameuse ” Guerre des Talents” , s’adapter à la génération Z, […]
Parmi les leviers RH d’engagement, la mobilité interne est une solution à privilégier. Encore faut-il que l’expérience proposée soit engageante et transforme le collaborateur en acteur de son évolution. Comment faire ? 2 leviers
Parmi les leviers RH d’engagement, la mobilité interne est une solution à privilégier. Encore faut-il que l’expérience proposée soit engageante et transforme le collaborateur en acteur de son évolution. Comment faire ? 2 leviers
Concernant l’expérience candidat, vos propres collaborateurs peuvent jouer un rôle déterminant pour rendre votre entreprise attractive auprès des candidats. Et on vous dit comment vous y prendre.
Faire face au turn over, l’enjeu du programme digital de cooptation de Norauto : un succès ! 80% des cooptés recrutés sont encore présents 3 ans après ..Mais pas seulement des coûts de recrutements abaissés à 300€ pour tous les profils, 15% des recrutements de Norauto faits par cooptation … Retour d’expérience.
Pourquoi investir dans une solution de cooptation alors que vous avez déjà un ATS pour gérer vos processus de recrutement ? L’un peut aller avec l’autre … Découvrez pourquoi !
Découvrez comment déployer une stratégie et un programme de cooptation digitale pour dépasser les 100 recrutements par cooptation / an ?
Un process full digital, un meilleur suivi RH, une plateforme pour recruter autrement, le Groupe BPCE revient sur la digitalisation de leur cooptation. Découvrez l’interview vidéo de Jeanne Brethenoux , responsable du cabinet Mobilité Recrutement.