Comment faire pour passer d’un recrutement par cooptation artisanale à une cooptation organisée et digitalisée ? À quels résultats s’attendre ? Charlène HEMERY, Responsable Talents et Marque Employeur chez Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes (du groupe BPCE) […]
Il y a un an, Feu Vert a digitalisé son programme de Mobilité Interne et de Cooptation avec Keycoopt System ! À cette occasion, Marie Banuls Bamps, Responsable Recrutement et Marque Employeur, partage son expérience et témoigne […]
Publié le 16.09.2019, dernière mise à jour le 01/07/2020 Norauto est une entreprise spécialisée dans la réparation, l’entretien et l’équipement automobile, qui existe depuis près de 50 ans et qui compte près de 8 000 collaborateurs en France […]
L’expérience collaborateur représente un enjeu fondamental pour chaque entreprise souhaitant renforcer l’engagement, la motivation et la fidélisation de ses salariés. Robin Malagié, Chef de Projet Expérience Collaborateur au sein du Groupe BPCE, nous partage dans cette interview : […]
Pour améliorer ses processus de recrutement, doper ses recrutements grâce à la cooptation et booster la mobilité interne, le Groupe Comptable In Extenso a déployé une plateforme collaborative. Retour d’Expérience
En 2019 la société Consort lançait Coopt’In sa plateforme de cooptation digitale, découvrez le retour d’expérience de la responsable du projet Paulina Zelazna !
La Banque Populaire du Nord (BPN) fait partie des entreprises qui ont fait le choix de la cooptation pour optimiser leurs processus de recrutement. Pour cela, elle a lancé sa plateforme de cooptation Keycoopt System…Retour d’expérience recruteur / coopteur !
La digitalisation croissante modifie en profondeur les processus de recrutement . Cela implique aussi la cooptation ! exemple du Groupe BPCE, Alain Fournier Directeur Recrutement nous en dit plus sur la politique du Groupe.