Il y a un an, Feu Vert a digitalisé son programme de Mobilité Interne et de Cooptation avec Keycoopt System ! À cette occasion, Marie Banuls Bamps, Responsable Recrutement et Marque Employeur, partage son expérience et témoigne sur : les enjeux relevés, les résultats obtenus, les actions d’animation mises en place…
Pourquoi avoir fait appel à Keycoopt System ?
Marie Banuls Bamps : « Feu Vert, leader de l’entretien automobile est présent en Europe et plus particulièrement en France avec ses 350 centres auto et ses 4700 collaborateurs sous enseigne.
Dans le cadre d’un marché de l’emploi assez tendu, Feu Vert a besoin de trouver toutes les solutions innovantes de sourcing pour :
- répondre à nos enjeux économiques,
- staffer nos équipes.
Keycoopt nous a présenté l’intérêt de le faire avec la mobilité interne et la cooptation digitalisées avec sa solution Keycoopt System*.»
Keycoopt System est à la fois une solution moderne et une solution répondant à notre principal enjeu aujourd’hui.
Comment s’est passé le déploiement de la plateforme ?
Marie Banuls Bamps : « Keycoopt propose une solution qui s’intègre très bien avec les outils de recrutement déjà utilisés chez Feu Vert. Grâce à l’accompagnement d’une cheffe de projet dédiée, nous avons aussi pu trouver des solutions à quelques contraintes internes existantes. Nous avons pu ainsi proposer la solution le plus largement possible à nos collaborateurs. »
Qu’avez-vous mis en place pour communiquer sur votre plateforme lors du lancement ?
Marie Banuls Bamps : « Nous avons mis en place un plan de communication visuelle incluant :
- De l’affichage
- Des flyers,
- Des kakémonos,
- Et une vidéo explicative.
Nous avons pu ainsi communiquer auprès des collaborateurs, de l’ensemble de notre réseau de centres auto, sur tout le territoire. Par ces actions, nous avons sensibilisé tous nos collaborateurs, même les moins accessibles. »
Comment animez – vous les centres auto pour susciter des recommandations ?
Marie Banuls Bamps : « Pour susciter des recommandations, nous communiquons très régulièrement avec nos collaborateurs. Nous leur adressons des mails expliquant l’intérêt d’utiliser la plateforme à la fois pour eux et pour Feu Vert .
Nous organisons des jeux-concours pour animer la communauté de collaborateurs.
Nous envoyons également des listes de diffusion d’offres d’emploi, en rapport avec leurs centres d’intérêt. »
Pour en savoir plus sur l'animation de vos collaborateurs
Un an après, quels bénéfices en tirez-vous et quelle est votre ambition pour 2020 ?
Marie Banuls Bamps : « Nous sommes très contents d’avoir pu donner les 1ère primes de cooptation à nos collaborateurs. C’est un levier de fidélisation. Les récompenses de cooptation sont importantes pour nos collaborateurs, donc pour nous ! »
Notre principale ambition pour 2020 ? Toujours mieux animer notre plateforme de cooptation et de Mobilité Interne pour trouver dans le réseau de nos collaborateurs, nos futurs experts Feu Vert !
*Keycoopt System est une solution collaborative de recrutement. La solution propose de digitaliser et d’animer son programme de cooptation et sa stratégie de Mobilité Interne grâce à une plateforme (en marque blanche). Cette dernière permet aux collaborateurs de : postuler, recommander une personne de leur réseau et partager l’offre d’emploi sur les réseaux sociaux.
Comment mettre en place son programme de cooptation ?
L’accompagnement client, levier de réussite du projet de digitalisation avec Keycoopt System
L’affiche de cooptation : un essentiel pour faire vivre votre programme de cooptation en entreprise
Recrutement par cooptation, le “new normal” des recruteurs ?
Comment animer sa cooptation digitale avec des utilisateurs multiples et non RH ?
« Entre l’entreprise et les cooptés, ça matche ! » Auchan se lance dans la cooptation !
Comment diminuer son turn over ? Norauto raconte avec Keycoopt System
Cooptation Digitale et ESN, ça donne quoi ?
ATS et solution de cooptation : complémentarité ou outil de trop ?
