« On ne met pas en place la cooptation dans une entreprise sans un minimum de méthode. Keycoopt System m’a amené cette méthode. »
Tony LESAFFRE – Directeur Général – Europcar Atlantique
6 départements (Loire-Atlantique, Vendée, Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne)
270 collaborateurs répartis sur 60 agences
Une panoplie de métiers et de compétences très diverses
La plateforme digitale de recrutement par cooptation, Sepamat Jobs, lancée chez Europcar Atlantique permet de répondre à 3 objectifs :
Accélérer la venue de candidats
Informer tous les collaborateurs des besoins en recrutement de l’entreprise pour chacune des agences
Donner une preuve de confiance aux salariés en les impliquant dans le recrutement de l’entreprise.
Keycoopt System – Notre Mission et notre expertise
8 semaines pour la mise à disposition de la plateforme Keycoopt System en marque blanche :
Notre équipe IT (8 pers)
Développement d’une plateforme SAAS
Marketing & Com’
Conseil et accompagnement sur la communication, la gamification et l’animation
1 Chef de Projet Dédié
Définition du cahier des charges, conseils stratégiques, suivi du projet, formation des équipes RH, accompagnement (suivi des KPIs, recommandations,…)
Lancement en janvier 2015 de la plateforme Sepamat Jobs
Bénéfices et résultats
1. Un accès à un plus large réseau de candidats
2. Une acculturation simplifiée
3. Des salariés mais aussi des clients et partenaires* devenus ambassadeurs
* Europcar Atlantique a fait le choix d’ouvrir sa plateforme de cooptation aux parties prenantes externes de l’entreprise, en plus des collaborateurs.
Plus de 6 ans après la mise en ligne
408 membres
164 cooptations
48 recrutements
30%
des recrutements proviennentde la cooptation
Cas Client : Chronopost
Cas Client : Auchan Retail France
Cas Client : Foncia
Cas Client : Groupe Rocher
Cas Client : Feu Vert
Cas Client : Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
Cas Client : Enedis
Cas Client : Caisse d’Epargne Côte d’Azur
Cas Client : SNCF
