Il est conseillé de s’équiper d’un logiciel dédié à la cooptation et à la mobilité interne dès lors que le recrutement est un enjeu stratégique pour votre entreprise.
En effet, mettre en place un programme de cooptation et de mobilité interne de façon artisanale peut s’avérer être long et chronophage. Cela fait perdre du temps aux recruteurs (et donc de l’argent à l’entreprise). Digitaliser son programme de cooptation permet d’optimiser les process de recrutement, de gagner du temps et de faciliter le suivi. Cela vous permet de centraliser toutes vos actions, donc d’animer plus facilement votre communauté de collaborateurs, de les informer et d’envoyer des annonces ciblées, ce qui favorise la mobilité interne.