Le recrutement par la recommandation est adaptée à tout type d’entreprise. Même les petites sociétés peuvent mettre en place un programme de cooptation. C’est une pratique universelle, qui peut être utile et organisée pour les entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles.
Cependant, il important de noter que le succès du recrutement par cooptation dépend notamment de la « taille » et/ou de la « qualité » du réseau sollicité. Plus celui-ci est important, avec des profils diversifiés, plus les chances de trouver le bon candidat augmentent. De plus, plus celui-ci est de qualité, avec des collaborateurs qui connaissent votre entreprise et vos valeurs, plus vous avez de chances d’obtenir des profils qualifiés.
Le principe de la recommandation existe depuis longtemps. En effet, on a toujours recommandé des personnes que l’on jugeait aptes à répondre aux besoins des recruteurs ou des personnes qui méritaient d’être connus. Aujourd’hui, cette pratique a été facilitée et développée à plus grande échelle grâce aux plateformes digitales et collaboratives de recrutement par recommandation notamment.
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