ATS Conseils astuces Choix

Y-a-t’il de bons ou de mauvais ATS ? Comment choisir ?

Outil incontournable du recruteur, l’ATS peut répondre à plusieurs besoins en recrutement. Voici notre méthode pour vous aider à bien choisir !
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Zoom sur le recrutement des milléniaux : que faut-il faire pour réussir ?

Le recrutement des milléniaux : Quelles sont les bonnes pratiques ? Réseaux sociaux, nouvelles approches, expérience candidat, collaborateur-ambassadeur...
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Boîte à outils du Recruteur : Êtes-vous prêt pour l’entretien vidéo différé ?

Gagner du temps, faire rimer réactivité, agilité et qualité… Découvrez l'entretien vidéo différé, une alternative aux entretiens physiques !
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Boîte à outils du recruteur : Quid de l’efficacité du Jobboard ?

Qu'est-ce-qu'un Jobboard ? Quels sont les résultats obtenus au niveau de votre stratégie de recrutement ? Comment l'optimiser ? On vous dit tout
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Ghosting candidat : 4 astuces pour y remédier et booster l’engagement de vos candidats !

Avez-vous déjà perdu du jour au lendemain tout contact avec votre candidat, sans possibilité de savoir pourquoi ? Si oui, ces astuces vont vous intéresser !
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SIRH : outil unique, mythe ou réalité ? Comment choisir la bonne option ?

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Comment organiser ses retours candidats pour en faire un atout majeur de leur expérience ?

Passage obligé du recruteur, les retours candidats sont souvent mis de côté par contrainte de temps... Découvrez comment être qualitatif ET efficace dans vos feedbacks !
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Recruteurs : choisissez vos bonnes résolutions « smarts » à tenir en 2020 !

Découvrez nos bonnes résolutions et surtout nos astuces pour réussir à les tenir ! KPI, Expérience candidat,Mobilité Interne, feedback... Ou comment rendre vos recrutements encore plus efficaces !
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Comment créer une synergie entre collaborateurs et recrutement ? 2 leviers peuvent être actionnés pour les rendre acteurs de vos recrutements ! Explications
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La Bourse à l’Emploi : la seule solution en interne ?

La Bourse à l'Emploi est-elle la meilleure solution pour diffuser les offres en interne ? Comment faire pour être performant dans son recrutement interne ?