Face à la diversité de ses besoins RH, la SNCF a lancé Coopt’Station avec Keycoopt afin de professionnaliser une cooptation jusque-là informelle et renforcer l’efficacité du sourcing interne.
Le groupe Emeria a choisi Keycoopt pour professionnaliser sa démarche de cooptattion, animer ses équipes autour d’un programme clair et diversifier efficacement ses sources de candidatures.
Consort souhaitait dynamiser sa cooptation, représentant aujourd’hui 25 % de ses recrutements. Découvrez comment Keycoopt leur permet d’accélérer le recrutement tout en réduisant les coûts, grâce à une adoption rapide par les équipes.
En 2022, Chronopost a lancé sa plateforme de cooptation et mobilité interne "Chronotalents", une solution digitale innovante conçue pour faciliter le recrutement et valoriser les parcours professionnels au sein de l’entreprise.
En 2018, Caisse d’ Epargne Côte d’Azur a lancé sa plateforme de cooptation Coopt’Caz avec Keycoopt System. Découvrez le contexte de la mise en place de ce programme de cooptation et les résultats obtenus.
Le Groupe BPCE était à la recherche d’une solution digitale RH innovante pour lancer officiellement un programme de cooptation digitalisé et « industrialisé » au sein des différentes entités du groupe.
La Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes a lancé sa plateforme de cooptation pour digitaliser son programme et harmoniser ses pratiques autour de la cooptation.
