Le coût du turnover : comprendre, mesurer et réduire ses impacts
Chaque départ de collaborateur a un prix caché. Dans cet article, nous voyons en détail le coût du turnover, ses conséquences financières et humaines, et surtout les solutions concrètes pour le réduire.
Engagement collaborateur, moteur invisible de vos équipes
L’engagement collaborateur, c’est ce petit quelque chose qui fait qu’un collaborateur ne se contente pas de “faire son job”, mais s’investit réellement dans l’entreprise. Il ne s’agit pas seulement de satisfaction, de primes ou de team building, mais d’un sentiment d’utilité et d’appartenance qui transforme le quotidien. Mais créer cet engagement est loin d’être automatique. On vous explique comment faire !
Évolution professionnelle interne, le guide du changement
Changer de poste en interne, c’est possible et souvent plus simple qu’on ne le croit. On vous explique comment franchir le pas et réussir cette transition.
La mobilité interne horizontale permet à un collaborateur de changer de poste sans gravir la hiérarchie, mais en élargissant ses compétences et sa vision de l’entreprise. Bien plus qu’un simple mouvement latéral, c’est un levier stratégique de développement, de fidélisation et d’agilité organisationnelle.
Mettre en place un programme de cooptation – L’expérience de Verspieren
Sylvie Thaici-Talpaert, Responsable Développement RH, détaille le déploiement du programme de cooptation chez Verspieren et le suivi quotidien qui a fait la différence.
Recrutement collaboratif : le retour d’expérience Swissquote
Témoignage de Julien Chaplet, Culture & Engagement Partner chez Swissquote, qui nous ouvre les coulisses de l’intégration de la cooptation et de la mobilité interne dans la stratégie RH de la banque en ligne.
Plus besoin de multiplier les canaux de sourcing. Avec la cooptation et la mobilité interne, réduisez les coûts, améliorez la qualité des recrutements et renforcez l'engagement. Un ROI RH positif, mesurable et durable.
